Holandska radna snaga

Radna snaga u Holandiji je ključni faktor za napredak zemlje. Snažna holandska ekonomija brzo raste, oslanjajući se na dobro razvijenu infrastrukturu i kvalifikovane, produktivne zaposlenike. Nesumnjivo vrhunska obuka i prilagodljivost holandskih zaposlenih dugoročno značajno doprinose dobrobiti Holandije.

Naši lokalni konsultanti u registraciji kompanija mogu vam dati detalje o zakonskim procedurama za zapošljavanje zaposlenih u Holandiji.

Visoko kvalifikovani profesionalci

Holandski zaposlenici spremni su prihvatiti promjene i steći nove vještine i kompetencije. Nacionalna radna snaga jedna je od najfleksibilnijih u svijetu. Isto se odnosi i na lokalne poslodavce koji spremno ulažu u svoje osoblje i motiviraju ih na nove izazove.

Nizozemska radna snaga ima jednu neporecivu prednost: većina ljudi govori dva ili tri jezika. Ovo je važno za ulogu Holandije na evropskoj ekonomskoj sceni. Holandski zaposlenici su konstruktivni, vješti i produktivni. Oni su dobro obrazovani i otvoreni za saradnju. Što se tiče nivoa kvalifikacija, Holandija je treća na svjetskom vrhu za visoko obrazovanje.

Tržište rada u Holandiji

Stranci koji su se preselili u Holandiju prije samo nekoliko godina s ciljem da rade za lokalne kompanije, sada imaju vještine za osnivanje vlastitog posla. Regije poput Zapadne Holandije nude velike mogućnosti za preduzetnici koji namjeravaju stvoriti novoosnovana poduzeća.

Tržište rada u Holandiji razvijalo se u skladu s tim i trenutni su zahtjevi uglavnom usmjereni na inženjere i tehničare. Zapadna Holandija značajno doprinosi kvalifikacijama radne snage jer mnogi njeni univerziteti sarađuju sa lokalnim kompanijama kako bi obrazovali buduće zaposlenike.

Naši agenti u holandskom osnivanju kompanija mogu pomoći međunarodnim investitorima koji planiraju započeti holandski posao.

Zakon o zapošljavanju u Holandiji

Holandski zakon o radu i zapošljavanju prilično je složen. Ugovor o radu u Holandiji može se zaključiti u usmenoj ili pisanoj formi. U svakom slučaju, poslodavac zaposleniku mora pojasniti određene aspekte. Neki od ključnih aspekata su:

1. opis posla i položaj;
2. datum zapošljavanja;
3. mjesto rada;
4. privremeni ili stalni radni odnos;
5. plata;
6. radni sati;
7. prava na penziju (ako je relevantno).

Ugovori o radu mogu se zaključiti na određeno ili neodređeno vrijeme. Ugovori o radu često uključuju restriktivne klauzule koje se odnose na povjerljivost i nekonkurenciju. Pročitajte ovde o imenovanju i otpuštanju osoblja u Holandiji. 

Međunarodni zaposlenici u Holandiji

Holandija ima svoju kvalifikovanu radnu snagu, ali takođe privlači međunarodne talente. Strani zaposlenici trebaju dozvolu boravka za rad u Holandiji. Visoko kvalificirani pojedinci mogu iskoristiti program viza za kvalifikovane migrante koji olakšava postupak zapošljavanja stranog osoblja u Holandiji. Poslodavac takođe treba pribaviti posebnu dozvolu za zapošljavanje. Državljani Švicarske i EEA isključeni su iz pravila.

Želite li dobiti više informacija o zakonodavstvu o zapošljavanju u Holandiji? Obratite se našim stručnjacima.