Zapošljavanje i otpuštanje osoblja u Holandiji

Postupci za imenovanje i otpuštanje osoblja djelomično su pokriveni Građanskim zakonikom Holandije, a djelomično pojašnjeni od strane pravosudnog sistema. Relativno je lako zaposliti osoblje, ali može biti nezgodno otpustiti zaposlenike.

Ugovori o radu prema holandskom zakonu

Holandski zakon o zapošljavanju ne zahtijeva ugovor u pisanoj formi. Međutim, poželjno je zaključiti pisane ugovore sa svojim zaposlenima kako biste izbjegli rasprave o aranžmanima. Dobro je započeti ugovor o radu sa definicijama najvažnijih uslova za rad.

Pisani ugovor o radu takođe omogućava poslodavcu i zaposleniku da uključe određene klauzule, na primjer u vezi s nekonkurencijom, probnim periodom, tajnom kompanije, radnim vremenom, platom, regulacijom bonusa, praznicima, penzijskim planom, uslovima otkaza itd.

Ugovor o radu može se pripremiti na jeziku koji nije holandski ili engleski, ali u tom slučaju postoji rizik od pogrešnog tumačenja. Stoga je poželjan ugovor na jednom od ta dva jezika.

Ako unajmljeni zaposlenik živi i radi u Holandiji, tada bi se primjenjivao holandski zakon. Međutim, u posebnim slučajevima, kada pojedinac radi u dvije ili više zemalja, odredbe mogu biti različite. Konkretne okolnosti utvrdiće se važećim zakonom. Stranke će možda morati razmotriti zakonodavstvo različitih zemalja.

U Holandiji je poželjno da poslodavci sastavljaju svoje ugovore u skladu sa lokalnim holandskim zakonima. U suprotnom, neki uslovi ili aranžmani mogu se pokazati nevaljanim.

Ugovori o zapošljavanju u zemlji mogu se sklapati na određeno ili neodređeno vremensko razdoblje. Međutim, ugovori na određeno i na neodređeno vrijeme podliježu posebnim zakonskim odredbama. Štaviše, zakon se kontinuirano mijenja i stoga ugovor o zapošljavanju treba redovno revidirati.

Otpuštanje osoblja u Holandiji

Otkazati zaposlenika može biti teško zbog različitih zakonskih odredbi koje se odnose na otkaz.

Prije svega, trebali biste imati razumne argumente u prilog svojoj odluci da raskinete ugovor o radu. Zakon u Nizozemskoj spominje osam mogućih razloga, uključujući ekonomske okolnosti, lošu izvedbu, ozbiljne prekršaje, bolovanje duže od dvije godine i česte bolesti.

Ugovor o radu može se otkazati na različite načine. Najlakši pristup je zaključiti sporazumni otkaz o prekidu radnog odnosa uz obostrani pristanak. Tokom ovog procesa, dvije strane često ulaze u pregovore. Ugovor o radu možete otkazati i tako što ćete zatražiti od Agencije za osiguranje zaposlenih (UWV) da izda dozvolu za otkaz. Ovo je moguće rješenje samo u slučaju da je zaposlenik bio na bolovanju dvije ili više godina ili je posao postao tehnološki višak iz tehničkih, ekonomskih ili organizacijskih razloga. Treća mogućnost je traženje raskida ugovora na sudu zbog nedostataka kao što je loša izvedba.

UWV i Sud ne bi dozvolili otkaz ugovora o radu ako postoji zabrana otkaza (npr. Za vrijeme bolovanja ili trudnoće).

U Holandiji je postupak otpuštanja strogo reguliran. Spremni smo vam pomoći u razumijevanju pravila i njihovoj primjeni u vašem najboljem interesu.

U slučaju da imate pitanja o spomenutim temama, naš holandski ured će vam rado dati odgovore i pružiti vam ins- i out holandske radne snage.