Najnovija dostignuća u pogledu presude od 30%

Prošlog oktobra holandska vlada objavila je dokument kojim najavljuje svoje buduće planove. Rad je finaliziran nakon pregovora duljih od 200 dana. Dokument obećava promjene u različitim aspektima društva. Uključuju dodatno policijsko finansiranje i poboljšanje protuterorizma i cyber sigurnosti. Vlada takođe predviđa reforme na tržištu rada u vezi sa bolovanjem, postupcima za otpuštanje, pravilima očinstva i minimalnim platama. Planira usvojiti novi sistem penzija i izmijeniti pravila o dječijim dodacima. Rad takođe uključuje sheme o klimatskim promjenama, imigraciji, obrazovanju i stanovanju.

Presuda o nadoknadi od 30 posto

Planovi vlade posebno vezani za strane zaposlenike odnose se na promjene pravila od trideset posto u okviru predviđenih poreznih reformi.

Presuda o nadoknadi od 30 posto daje poreske prednosti visokokvalifikovanim stranim zaposlenima u zemlji, omogućavajući im da primaju 30 posto svojih plata bez poreza. Stoga takvi zaposlenici plaćaju porez na sedamdeset posto svojih prihoda. Pravilo je oblik nadoknade troškova koje migranti čine zbog preseljenja u zemlju, uključujući stanovanje, putovanja i vize. Ova porezna prednost metoda je za privlačenje visokokvalifikovanih međunarodnih radnika i popunjavanje postojećih praznina u stručnosti u Holandiji. Trenutno strani zaposlenici mogu tražiti prednost 8 godina, iako se procjenjuje da samo oko 80 posto njih zapravo od toga ima koristi.

Prošlog oktobra vlada je objavila da će se uskoro maksimalni period presude od 30 posto smanjiti sa 8 na 5 godina. Promjena će se odnositi na pridošlice i zaposlenike koji već koriste prednost.

Pročitajte više o presudi o nadoknadi od 30 posto u našoj FAQ.

Peticija koju je potpisalo 30 000 ljudi

Do sada je približno 30 000 podržalo peticiju kojom se od holandske vlade traži da zadrži staro pravilo za zaposlenike koji su se već preselili u zemlju i trenutno imaju koristi od te prednosti.

Ljudi su stvorili Facebook grupe kako bi istakli i razgovarali o tom pitanju i pokrenuli kampanju za prikupljanje novca za sudsku borbu protiv vladine odluke. Kažu da prepoznaju vladino ovlaštenje da po potrebi promijeni politiku za buduće strane zaposlenike, ali izmjene se ne bi trebale odnositi na trenutne emigrante koji su se već preselili u Holandiju uz pretpostavku da će imati pravo na 8 - 10 godina sa smanjenim porezi.

Odluka da se ograniči vladajući rok od 30 posto za postojeće podnosioce zahtjeva bez perioda tranzicije izazvala je veliku zabrinutost emigranata. Poslodavci međunarodnih radnika takođe su zabrinuti zbog posljedica predložene promjene.

Mnoge advokate specijalizirane za oporezivanje kontaktirali su ljudi sa zabrinutošću zbog implikacija presude.

60 000 stranih radnika u Holandiji koji ispunjavaju stroge zahtjeve u pogledu prihoda suočit će se sa značajnim financijskim posljedicama. Ako, na primjer, emigrant zarađuje 60 000 eura godišnje, tada će morati platiti približno 8000 eura više poreza. Ovaj značajan pad ličnog dohotka neizbježno će učiniti zemlju manje privlačnom za strane profesionalce. Mnoge druge zemlje širom svijeta primaju kvalifikovane zaposlenike, pa će ljudi voljni raditi u inostranstvu vjerovatno odabrati druge lokacije. Da bi se suprotstavili ovom trendu, holandski poslodavci morat će ponuditi mnogo atraktivnije pakete za preseljenje i bolje plaće.

Međunarodni radnici u Holandiji već su izrazili zabrinutost podnoseći žalbe i donirajući novac kampanji za osporavanje odluke. Osoba koja je stigla u Holandiju prošle godine komentirala je na stranici da je nedavno kupila stan uzimajući trideset godina hipoteke. Osjeća se prevarenim od strane vlade koja je odlučila retroaktivno promijeniti pravila i ovu praksu smatra neiskrenom.

Više informacija o kampanji možete pronaći na: https://www.gofundme.com/expatfund ili hashtag #aDEALisaDEAL

Intercompany Solutions nudi sveobuhvatne usluge finansijskog savjetovanja iseljenicima koji žive i rade u inostranstvu. Bez obzira na vašu situaciju, pomoći ćemo vam da jasno vidite svoje financije i pripremiti se za budućnost.