Odluka o nadoknadi od 30% u Holandiji: FAQ

Ažurirano 19. februara 2024

Ispod su odgovori na najčešća pitanja u vezi sa Odluka o nadoknadi od 30% u Holandiji:

Kada da se prijavim za odluku o povratu od 30%?

Iseljenici se mogu prijaviti za ovu poreznu pogodnost u roku od 4 mjeseca nakon zaključenja ugovora o radu. Za one koji se prijavljuju nakon razdoblja od 4 mjeseca, presuda stupa na snagu narednog mjeseca nakon podnošenja zahtjeva. Ljudi koji su unajmljeni u Holandiji već neko vrijeme mogu takođe iskoristiti presudu o povratu od 30%, ali ona se neće odnositi na bilo koju prethodnu godinu. Razdoblje obrade zahtjeva ovisi o slučaju i može trajati od 1 do 6 mjeseci.

Da li postoji maksimalno trajanje odluke o nadoknadi od 30%?

Početkom 2012. godine ovaj period je određen na 8 godina. Za prijave odobrene prije 2012. godine, period ostaje deset godina. Nakon pet godina od podnosilaca zahtjeva može se zatražiti da dostave dokaz da i dalje ispunjavaju zahtjeve presude. Prethodno zaposlenje i boravak u zemlji skraćuju period trajanja odluke o nadoknadi.

U oktobru 2017. holandska vlada najavila je svoje planove da smanji trajanje presude od 30% sa 8 na 5 godina. Čitaj više o najnovijim dostignućima.

Kako mogu zadržati pravilo nadoknade od 30% prilikom promjene posla?

Nije teško zadržati ovu poreznu prednost, sve dok novo zapošljavanje započinje ne kasnije od 3 mjeseca nakon prestanka prethodnog. Postupak za prijavu mora se ponoviti u roku od 4 mjeseca od početka novog posla. Novi poslodavac mora dostaviti izjavu da podnosilac zahtjeva posjeduje rijetke kvalifikacije i stručno znanje.

Šta mogu učiniti ako se odbije moj zahtjev za rješenjem o nadoknadi od 30%?

Ako nadležni organi odbiju vaš zahtjev, možete podnijeti prigovor u roku od 6 tjedana. Ako odluka ostane ista, možete uložiti žalbu.

Kako se na moju platu primjenjuje rješenje o povratu od 30%?

Naknada je relevantna za bruto platu dogovorenu sa poslodavcem. Penzijske premije podliježu različitim propisima. Ostatak naknada (bonusi, regresi itd.) Uključeni su u presudu ako se smatraju otpremninama. Ovim se zahtjevom za plaću mašu istraživači i drugi naučnici koji rade u području obrazovanja, poput medicinskih pripravnika.

Šta je definicija „dolaznog zaposlenika“?

U Holandiji, zaposleni koji dolazi je osoba koja je prije početka zaposlenja provela najmanje dvije trećine posljednje dvije godine najmanje 150 kilometara od granica zemlje.

Kako mogu dokazati da posjedujem vrijedne kvalifikacije i stručno znanje na pozadini holandskog tržišta rada?

Univerzitetsko obrazovanje i / ili bogato radno iskustvo mogu opravdati visoku vrijednost vaših vještina na tržištu rada. Nadalje, vaš poslodavac mora pružiti razumne razloge (u pisanoj formi) za zapošljavanje navodeći vaše rijetke kvalifikacije. Imajte na umu da je od početka 2012. godine zahtjev za minimalnom platom praktično zamijenio zahtjev za vještinom. Međutim, za određene položaje od vas će se možda i dalje tražiti da dokažete svoje kvalifikacije.

Postoje li negativne posljedice na presudu o nadoknadi od 30%?

Smanjenje poreza od 30% u odnosu na bruto plaću dovodi do značajnog smanjenja naknada za nezaposlenost i invalidnost, povrata poreza (hipotekarni zajmovi), penzija, socijalnog osiguranja itd., Jer se oni uglavnom ili čak isključivo temelje na oporezivoj plati.